发布时间:2023-12-30
员工请病假职工请病假工资怎么算的职工请病假工资怎么算,工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算企业在员工请病假的期间职工请病假工资怎么算,仍然需要支付给员工工资,只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第四条医疗期三个月的。
按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准法律法规另有规定的,从其规定如果职工是因为患病请病假并且是全月请那么这个时工资是按照当地最低的标准进行支付,同时是不能低于工资最低标准的百分。
员工病假工资的计算方法如下1职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80。
在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的病假工资计算公式月病假工资=病假工资的。
病假期间的工资怎么算如下病假工资的支付标准为连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给连续工龄满30年及其以上。
1职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资 的系数为本人工资的60%,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%2连续休假在6个月以上的。
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