发布时间:2023-12-31
有的公司认可没有银行打卡记录面试问上家工资,现金形式的奖金,补贴,这部分报酬有的公司是不认可的,现金形式,没有缴纳个税,没有记录,谁都可以编造所以大公司只认用户工资卡里的打卡工资所以建议用户如实回答面试问上家工资;有很多种原因的试列举几种1 企业HR了解一下行业内外上下游竞争对手的情况薪资与地域性的情况等2评估一下你的能力和业绩,比如提成和奖金拿了多少,加班情况怎么样3评估一下你换工作的动机,有多大比例。
技巧一用薪资信息武装自己在参加工作面试之前,预先做足功课,了解清楚那些与你的工作领域行业和地域相似的岗位,薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少技巧二在面试期间,如果薪资问题被过早的问到,那么要尽量转移话面试问上家工资;您好,主要是基于如下几个目的1了解你的薪资水平,便于和当下公司的薪资做个比较如果现在公司最多开导1万,而你之前单位都是15万或者更高,那么HR可能就会将你PASS掉2做薪酬调研每个HR都希望能了解市场同岗位。
我相信公司是很正规的,会根据我的能力给我合理的工资我对工资要求不高,只要能过得起生活就行我现在不在乎了更重要的是锻炼我的能力我没想过工作机会对我来说更重要这四个答案相信你在不同的面试书或者;当HR与你沟通交流到薪资工资待遇的情况下,间距offer也更近了一步要怎么回答,方法 自信心不可或缺通常同职位的薪资在市场上大概都是会有薪资范畴,而每一家公司对于优秀人才保存都是会开展相对应的更改或是波动HR问。
第一,想了解同行业公司或者同岗位的薪资待遇水平第二,想依此判断你的能力,工资高可能好多人认为是单位好,但也可以说明你的能力强第三,想依次判断你来这里上班是短期打算还是长期,你原来工资是八千,我这里是五千;我认为面试被问到原来公司的薪酬时,可以如实回答,也可以在自己原来的薪酬上适当的增加一些我认为想要和面试官谈薪酬的话,可以在现在的薪酬进行两倍的谈论,如果对方不满意的话可能会适当的减少,我认为在这种时候应该注意。
面试问上家工资怎么问
1、在我认为面试被问到原来公司的薪酬时,可以如实回答,也可以在自己原来的薪酬上适当的增加一些我认为想要和面试官谈薪酬的话,可以在现在的薪酬进行两倍的谈论,如果对方不满意的话可能会适当的减少,我认为在这种时候应该。
2、你可以想象一下自己心目中的工资数目然后往下降一点,之后根据你的能力稍微往上调一点即可,不用一口撑成个胖子综上所述,在面试的时候,老板问你薪水多少的时候一定要往少了说,不要说的太多,这样相当于保存了实力,如果。
3、一询问面试官原因 在我们面试的过程中,除了个人的经历以外,一般的企业还会询问结婚情况身体状况薪资标准能力发展方向,但绝对不会去看面试者的工资流水,所以在我们遇到这种情况以后,最好的解决办法就是直接询问。
面试问上家工资高吗
面试官问你在上一份工作中赚了多少钱,这并不罕见这似乎是一个简单的问题,但它让人感到焦虑如果你的报价很高,很容易在薪资谈判中被面试官pass掉,但如果你的报价很低,面对后续曲折的加薪之路,就更让人痛苦和遗憾。
如果在面试结束之前,还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选,在这个时候不适合过多的讨论工资水平,如果被问到也不能一上来就暴露自己的真实期望的工资水平在讨论薪资问题之前,你应该更多去表明自己更。
HR之所以问上家的薪水,其实是有很多技巧在里面的,主要是他想要通过薪水这个问题来了解你对上家公司工作的情况一般你如果表达出对这家公司的抱怨的话,HR就会认为你这个人的性格不太适合他们的公司标准,而且也不符合他们。
了解面试者的职业规划HR问及父母工作情况也可以帮助了解面试者的职业规划,因为很多人的职业选择会受到家庭背景的影响HR可以通过了解面试者的父母工作情况来判断面试者是否具备一定的职业规划和目标综上所述,HR问及父母。
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